私たちの働く環境・制度

キャリア形成

資格支援制度

業務に必要な専門知識やスキルの習得を目的とした推奨資格取得を、会社として積極的に支援しています。資格取得にかかる費用の補助に加え、業務と学習を両立しやすい環境を整備することで、社員の「学びたい」「成長したい」という意欲を尊重し、長期的なキャリア形成を支えています。

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ジョブローテーション制度

若手社員を中心に一定期間ごとに複数の業務や部署を経験できるジョブローテーション制度を設けています。実務を通じて多角的なスキルを習得できるため、未経験分野にも安心して挑戦できます。結婚式場勤務から本社への異動なども積極的に行うことで、社全体を理解した上で活躍できる人材の育成を目指しています。

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総合職家賃手当制度（全国転勤可能）　

当社の総合職は、全国各地の拠点でさまざまな業務を経験しながら、幅広い視野と実践力を身につけていくポジションです。勤務地にとらわれない経験を通じて、柔軟な対応力やマネジメント力を養い、将来的には中核人材として活躍することを期待しています。転勤に伴うサポート体制も整えており、安心して新たな環境に挑戦できる環境です。

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特別家賃手当制度

通勤時間の短縮や生活の安定を目的として、職場近くへ転居した社員を対象に家賃手当を支給しています。新しい環境でも安心して働けるよう、社員の働きやすさをサポート。仕事とプライベートの両立を支える制度として、多くの社員に活用されています。※規程有

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フリープランナ―転身制度

正社員として経験を積んだ後、フリープランナー（個人事業主）として活躍するというキャリアステップも選択肢の一つとして支援しています。業務を通じて専門性や実務力を身につけた上で、自分らしい働き方に挑戦できる環境です。雇用形態にとらわれず、長期的なキャリア形成を一緒に考えていくことを大切にしています。

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生活支援

産休・育休制度

ライフステージの変化に応じて安心して働き続けられるよう、産前産後休業・育児休業制度を整えています。制度の取得はもちろん、復職後も無理なく仕事と育児を両立できるよう、周囲のサポート体制を大切にしています。長期的なキャリア形成を見据え、安心してライフイベントを迎えられる環境です。

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時短勤務制度

育児や介護、ライフスタイルの変化に応じて利用できる時短勤務制度を設けています。 勤務時間を調整しながらも、これまでの経験やスキルを活かして活躍できる環境です。 働く時間が変わっても、安心してキャリアを継続できるようサポートしています。

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婚礼費用社割制度

社員のライフイベントを支援する取り組みの一つとして、結婚式社割制度を用意しています。 結婚という大切な節目を、安心と信頼のある自社サービスで迎えられる制度です。 仕事だけでなく、人生そのものに寄り添う会社でありたいと考えています。

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介護休業

家族の介護が必要になった場合でも、一人で抱え込むことなく相談できる環境があります。 休業の取得だけでなく、働き方の調整なども含めて、状況に応じたサポートを行っています。 社員の生活に寄り添いながら、キャリアの継続を支援します。

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働き方制度

BLD成長評価制度

結果だけでなく「成長のプロセス」を大切にする評価制度を導入しています。 一人ひとりの挑戦や努力を正当に評価し、継続的な成長につなげる仕組みを整えることで、長期的なキャリア形成をサポートします。

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インセンティブ制度（ウエディングプランナーのみ）

「自分で自分のお客様を成約し、満足ある施行をする」という一人一人の活躍を後押しするモチベーションの向上と、チーム目標達成を実現する営業の推進を目的として、インセンティブ制度の改定を実施しています。

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表彰制度「HumanCapitalAward」

賞賛される文化の醸成と、BLDの掛け替えの無い人財をつないでいくことを目的とし、年に１度表彰式を開催しています。 営業成績MVPやルーキー賞など、自分らしい強みや行動が評価される環境があります。

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社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）

社会保険完備のもと、ライフステージの変化があっても働き続けられる職場を目指しています。

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慶弔制度

社員本人やご家族に関わる慶事・弔事の際には、慶弔休暇および見舞金を支給しています。 大切な時間をしっかり確保し、心身ともに安心できる職場環境を大切にしています。

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制服付与

業務内容や職種に合わせた制服を付与しています。 統一感のある装いで、自信を持ってお客様と向き合える環境を大切にしています。

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年次有給休暇

法令に基づいた年次有給休暇を付与しています。 入社後一定期間の勤務を経て所定日数を付与し、その後は勤続年数に応じて付与日数が増加します。業務状況を調整しながら、計画的な取得を推奨しています。

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年末年始休暇（5日）

年末年始にまとまった休暇を設けています。 一定期間の連続休暇により、心身をリフレッシュし、新しい年を前向きな気持ちで迎えられる環境を整えています。

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成長機会制度

社内プロジェクト参加

部署や役職に関わらず、社内プロジェクトに参加できる仕組みを設けています。 通常業務の枠を超え、新規事業案件参加やアワード運営など、意欲次第で新しい挑戦ができる環境です。

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障がい者雇用（アルバイト）

当社では、障がいの有無に関わらず、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる職場づくりを大切にしています。入社後は、業務だけでなく働き方についても定期的に話し合いながら、無理なく力を発揮できる環境づくりを行っています。チームの一員として、互いに支え合いながら働ける職場です。

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外国人雇用

当社では、国籍や文化的背景に関わらず、一人ひとりの経験・スキル・意欲を正当に評価しています。外国籍社員も日本人社員と同じチームの一員として、対等な立場で活躍できる環境を整えています。

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