よくあるご質問

産休・育休、時短勤務、エリア採用など、 ライフステージに応じた制度を整えています。 繁忙期はありますが、挑戦を責めない文化と、チームで支え合う風士があります。 長期的に働き続けられる環境づくりを進めています。

適性·希望・人員状況を総合的に判断します。総合職（全国転勤可）とエリア採用を選択可能です。

もちろん大丈夫です。ライフスタイルの変化に合わせて、産休育休制度や復職後の時短勤務（日曜休み）を利用し、 女性が長期的に活躍できるような環境が整っています。

可能です。入社時に、総合職（全国転勤可）もしくは、エリア採用（決められたエリアのみでの勤務）を決めていただけます。 また、エリア採用は「関東エリア」「九州エリア」「北海道エリア」のいずれかのエリアからご自身で選択いただけます。

もちろん可能です。女性が多い業界の印象ですが、男性社員も多く活躍しています。 また、女性管理職も勤務しておりますので、男女問わず活躍できる環境が整っています。

壊して新しくすることではありません。今ある価値を活かし、次の世代へつなぐこと。 古いから壊すのではなく、「どう活かせるか」を考え続けてきました。 “活かす力が、未来をつくる。”それが、28年間積み重ねてきたBLDの「再生」です。

再生を軸にした事業モデルと、婚礼を主軸にしながらも、再生可能エネルギーという安定基盤を持つ経営。 短期の景気に振り回されない経営基盤があります。だからこそ人の育成に長期視点で投資できます。 目先だけで判断しないこと。それが、私たちBLD が大切にしている経営の姿勢です。

完璧な人ではありません。迷いながらも、前に進める人です。 正解が用意されていない場面のほうが、実は多い。それでもチームで最善を探し続けられる人。 挑戦を重ねるほど、成長が実感できる環境があります。

挑戦したい人に、年次は関係ありません。 準備と覚悟が整った人に機会を渡します。 実際に20代で責任ある役割を担う社員もいます。

問題ありません。多くの社員が未経験からスタートしています。 経験よりも、伸びる力を重視します。

入社後研修、OJT、定期面談、本社で行う年次研修などを実施しています。 現場に出たら終わり、ではありません。任せきりにも、放任にも、しません。 一人ひとりの成長段階に合わせて、考え、振り返り、次の挑戦へ進めるよう、会社として伴走します。

特別な準備は不要です。社会人としての基本を整えつつ、「どんな成長をしたいか」を考えてみてください。

都度お伝えしておりますが、私服でお越しいただくこともございます。

あります。経験と実力に応じて役割をお任せします。早期にマネジメントや新規プロジェクトを担う機会もあります。

定量・定性の両面から評価します。 成果だけでなく、 そこに至るプロセス、挑戦の姿勢、チームヘの貢献も含めて総合的に判断します。 数字を追うだけの評価ではありません。 周囲を活かし、価値を積み重ねられたか。 その"在り方"も、評価の対象です。

可能です。実力と責任に見合う報酬を実現します。年齢ではなく、役割で決まります。

安定しています。婚礼（フロー収益） X 再生可能エネルギー（ストック収益）の二軸経営。攻めながら、守れる会社です。長期的視点で挑戦できる経営基盤があります。

経験・能カ・前職給与を考慮のうえ決定します。 役割·責任範囲・成果に応じて報酬は拡大します。 短期的な水準だけでなく、長期的に実力が正当に評価される環境があります。 具体条件は選考過程で丁寧にご説明いたします。

挑戦の過程での失敗を責める文化はありません。 大切なのは、その後どう向き合い、どう改善するか。 振り返りを通じて、次の成長につなげます。

お客様の人生の節目に関わる責任と誇り。 そして、空間や事業そのものを再生していく手応えです。 あの日の一瞬が、誰かの人生に残り続けます。 "活かす力"を、自分の中に。未来をつくる側へ。